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雲南省面向全國競爭性選拔產業園區主任工作將 經歷業績評價作為重要環節

雲南網訊 目前,我省面向全國競爭性選拔50位產業園區管委會主任工作確定瞭150名進入面試人員。為認真落實中央組織部關於要“讓幹得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來”的要求,避免傳統筆試高分低能的問題,此次競爭性選拔將筆試改為“經歷業績評價”,以工作經歷和業績評價幹部能力素質。我省於2012年3月初啟動瞭面向全國競爭性選拔50個產業園區管委會主任工作,經過報名、資格審查等環節,50個職位共有1654人符合報考條件。在中央組織部考評中心主持下,5月上旬在昆明進行經歷業績評價工作。此次經歷業績評價由中央組織部考評中心從省外精心選調專傢,采用中央組織部考評中心制定的經歷業績評價指標體系和評分細則開展評價工作。經認真評審,提出瞭擬進入面試人選。之後,省委組織部派出考核組對擬進入面試人選的經歷業績逐一進行認真核實。在此基礎上,按照《雲南省2012年面向全國競爭性選拔產業園區管委會主任公告》關於“根據評價成績,按照面試人選與選拔職位31的比例從高分到低分的順序確定面試人選”的規定,每個職位確定瞭3名面試人員,50個職位共計150人。據瞭解,此次選拔最大的特點在於,將筆試改為“經歷業績評價”,以工作經歷和業績評價幹部的能力素質。為確保本次選拔公開、公平、公正,省委組織部做到瞭嚴把“六道關”實現“三公開”。即誠信關。每名報考人員必須填寫《報考人員誠信承諾書》,敦促其自覺維護競爭性選拔工作的嚴肅性。初審關。報考人員填報的信息和提供的經歷業績證明材料,必須按照幹部管理權限進行審核把關。復審關。成立資格復審工作組,對報考人員的經歷業績材料進行認真復審,確保參加經歷業績評價的人員具備相應的資格條件。核實關。派出考核組,對擬進入面試人選的經歷業績進行認真核實。社會監督關。通過新聞媒體介紹經歷業績評價工作情況,公佈進入面試人員的成績及其經歷業績,接受幹部群眾的監督。全程審核關。資格審查及個人經歷業績審核貫穿於競爭性選拔全過程。同時,實行“陽光操作”。公開經歷業績評價的方法程序。通過報紙、網絡等媒體發佈公告,公佈經歷業績評價的方法和程序,讓評價過程公開透明。公開進入經歷業績評價的人員名單。資格復審結束後,及時公告各職位進入經歷業績評價環節的人員名單,認真解答報考人員的咨詢。公開經歷業績評價的過程和結果。通過發佈進入面試人員公告及媒體宣傳報道,向社會公佈這次經歷業績評價的過程和工作情況,公佈各職位進入面試人員名單及本人簡歷和主要業績。充分保障幹部群眾的知情權,自覺接受社會監督。在工作過程中,嚴格工作紀律,嚴格執行保密規定,全封閉開展經歷業績評價工作,紀檢、保密部門全程監督,有效避免外界因素對評價工作的幹擾。(記者 程三娟)

新聞來源http://news.hexun.com/2012-銀行信貸利息怎麼貸款比較會過件05-15/141394730.html

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